出戻り社員が嫌われる理由は？出戻ったあとに仕事しやすくする方法

昨今の日本は、どの業種も人材不足が深刻でお給料を上げて募集をしたり、女性が活躍しやすいように産休育休、介護制度を整えたり、いろんな企業が人財を確保するために制度を整えています。

そのため、家庭の事情などで一旦職場を離れてても復職しやすい環境になっている企業も増えてきました。
それに伴い、出戻りする人も増えてきました。

ただ、出戻りすると職場でうまくいかない場合もあります。
私も母の介護で一旦職場を離れようと考えるので、なぜうまくいかないのか、そして仕事復帰しやすくするためにどうすれば良いのか、調べたことシェアします。

出戻り社員が嫌われる理由-他社への裏切り者-

理由ななんであれ、一旦職場を離れると、「迷惑をかけられた」と思われることは少なからずあるようです。

それが、退職して他の企業へ就職した場合は特に「裏切者」というレッテルを貼られ、出戻りしても嫌われてしまうことがあるようです。

他の企業へ挑戦してスキルアップをして帰ってきたとしても、一旦離れた、仕事を押し付けられたなどと思われることもあるようで、なかなかうまく打ち解けることが難しい場合も少なからずあるそうです。

「惜しまれて職場を離れる」円満退社ではなく、何かしら、問題や迷惑をかけて辞めた場合、一緒に働いていた人からは、辞める時点で嫌われているといえるわけです。

そのためいくら時間が経ってから出戻りした場合だとしても、悪い印象からスタートするので、どうしても嫌われてしまうということがあるようです。

出戻ったあとに、会社のことを知っているということで、素直に指導を聞かなかったり、やり方が変わってしまっておりのに、過去のやり方にこだわって作業をしてしまったり、先輩のように指導したりと、出戻ったあとに先輩風をふかせてしまうと、嫌われてしまいます。

出戻った後、嫌われずに働きやすい環境にするためにどうしたら良いのかを紹介します。

・謙虚な姿勢で指導を受ける

・誰に対しても公平な態度で接する

・以前に在籍していたころと比較しない

時間が過ぎれば、人も環境も大きく変わることがあります。
そのため、昔在籍していたからといって、先輩風をふかせたり、昔と比較していては、一緒に働く人が苦痛になってしまいます。

出戻りした場合は、新入社員という心持ちで、謙虚な姿勢で指導を受け、業務に励むようにしましょう。そうすれば、嫌われることなく、職場の「今」になじむことができると思います。

出戻り社員は、即戦力として、メリットが多いようなイメージがありますが、人によっては嫌われてしまい、なじめず、職場の風紀を乱してしまうということもあります。

そこで、出戻りの人がどうしたら、嫌われずに、職場になじめるかも紹介してきました。
せっかく戻ってきた職場です。即戦力になれるよう頑張ってください。